| 論文 |
| No. | 論文タイトル, 著者, 誌名（出版物名）, 巻( 号), 開始ページ- 終了ページ, 出版年月（日）, DOI, URL
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| 1 | 経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」と「新・ダイバーシティ経営企業100選」の268社にみるダイバーシティ経営の特徴, チョチョ ウィン, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 21, 38- 44, 2021年, 10.11287/jmda.21.38, |
| 2 | 愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究（1）―女性管理職と女性管理職候補にとっての課題と課題解決への考え―, 加藤 里美, 樋口 貴子, 澤井 香奈, 伊藤 直美, 日本経営診断学会論集, 18, 97- 103, 2019年09月27日, 10.11287/jmda.18.97, |
| 3 | 愛知県の製造業における女性活躍・登用促進の課題 : 人事担当者への質問紙調査から, 加藤 里美, 経営行動研究年報 / 経営行動研究学会 編, ( 28), 78- 82, 2019年, ,  |
| 4 | 愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究（2）―女性管理職登用に関する課題を多方面から探る―, 加藤 里美, 樋口 貴子, 澤井 香奈, 伊藤 直美, 日本経営診断学会論集, 19, 15- 21, 2019年, 10.11287/jmda.19.15, |
| 5 | 「からくり(日本的システム)」と「システム」の関係 : 「仕組み」分析を中心に—The Relationship between "Karakuri (Japanese System)" and "System" : Focused on the "Shikumi", 韓 三澤, 加藤 里美, 日本産業経済学会産業経済研究 = Japan Society of Industry and Economy, journal of industry and economy / 日本産業経済学会研究論集編集委員会 編, ( 17), 113- 123, 2017年03月, , |
| 6 | コミュニケーション能力に関する企業と大学生の認識のギャップ—文系と理系を比較して—, 加藤 里美, 伊藤 直美, 森 智哉, 日本経営診断学会論集, 17, 34- 40, 2017年, 10.11287/jmda.17.34, |
| 7 | コミュニケーション能力に関する企業と大学生の認識のギャップ, 加藤 里美, 伊藤 直美, 森 智哉, 日本経営診断学会論集, 16, 74- 80, 2016年, 10.11287/jmda.16.74, |
| 8 |
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| 9 | 中国日系企業における幹部候補生の中国人に求められる資質：経営管理者へのインタビュー調査を通して, 耿艳, 加藤 里美, 朝日大学経営論集, 28, 33- 47, 2014年03月, , |
| 10 | 「おもてなし」は「Hospitality（ホスピタリティ）」か, 陳静 加藤, 朝日大学経営論集, 28, 21- 31, 2014年03月, , |
| 11 | 中国における日本的接客サービスの評価, 陳静 加藤, 朝日大学経営論集, 28, 1- 20, 2014年03月, , |
| 12 | ｢中国日系企業における中国人の企業観と仕事観｣, , 日本経営診断学会「日本経営診断学会論集」第14号84-90頁, , , 2014年01月01日, ,
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| 13 |
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| 14 | ベトナム人ソフトウェア技術者の仕事とキャリアに対する意識, グェン トゥイ, リン, 加藤, 里, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, 14, 1- 43, 2013年03月, ,
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| 15 | ｢日本企業のｵﾌｼｮｱ開発を受注するﾍﾞﾄﾅﾑ人ｿﾌﾄｳｪｱ技術者の仕事に関する意識 , , 日本経営診断学会｢日本経営診断学会論集｣第13号124-130頁, , , 2013年01月01日, ,
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| 16 | 日本企業のオフショア開発を受注するベトナム人ソフトウェア技術者の仕事に関する意識, グェン トゥイ, リン, 加藤, 里美, 日本経営診断学会論集, 13, 50- 56, 2013年, 10.11287/jmda.13.50, |
| 17 | ベトナムにおける大学生の日系企業への意識:—ハノイ国家大学・日本語学科を対象に—, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 12, 124- 130, 2012年, 10.11287/jmda.12.124, |
| 18 | 09 中国の大学生における企業選択に関する嗜好, 加藤 里美, Kato Satomi, 梁 良, Liang Liang, マネジメント・ジャーナル, 3, 81- 94, 2011年03月31日, , |
| 19 | ｢中国の大学生における企業選択に関する嗜好 -希望就職先と仕事の属性における重要度-｣, , 神奈川大学国際経営研究所｢ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ･ｼﾞｬｰﾅﾙ｣第3号 81-94頁, , , 2011年03月01日, ,
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| 20 | 企業の社会的責任に対する意識:─日本・ベトナム・中国3カ国の大学生の意識は異なっているのか─, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 11, 97- 102, 2011年, 10.11287/jmda.11.97, |
| 21 | ｢ﾍﾞﾄﾅﾑ･ﾊﾉｲにおける働く女性に対する企業の支援諸施策とその成果 -男女ﾎﾜｲﾄｶﾗｰの意識から現状を考察する-｣, , 異文化経営学会｢異文化経営研究｣第7号 47-58頁, , , 2010年12月01日, ,
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| 22 | ベトナム・ハノイにおける働く女性に対する企業の支援諸施策とその成果--男女ホワイトカラーの意識から現状を考察する—Human resource management for female employees in Hanoi, Vietnam: work value, perceived organizational support and organizational commitment, 加藤 里美, 異文化経営研究 = Transcultural management review / 異文化経営研究会 編, ( 7), 47- 58, 2010年12月, , |
| 23 | ｢ｼﾞｪﾝﾀﾞｰに対するﾍﾞﾄﾅﾑ人ﾎﾜｲﾄｶﾗｰの意識-ﾊﾉｲにおける外資系企業と現地企業の分析を通して-｣, , 経営行動研究学会｢経営行動年報｣第19巻 75-79頁, , , 2010年07月01日, ,
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| 24 | ｢中国人研修生･技能実習生と日本人従業員の職場認識の違い-染色会社･A社における質問紙調査から-｣, , 日本経営診断学会｢日本経営診断学会論集｣第10巻29-35頁, , , 2010年07月01日, ,
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| 25 | 大学生の企業選好と価値観:―コンジョイント分析を用いた探索的研究―, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 9( 9), 72- 78, 2010年, 10.11287/jmda.9.72, |
| 26 | ハノイにおけるベトナム人従業員の仕事への意欲と価値観, Thanh Pham Trung, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 10, 22- 28, 2010年, 10.11287/jmda.10.22, |
| 27 | 中国人研修生・技能実習生と日本人従業員の職場認識の違い:―染色会社・A社における質問紙調査から―, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 10, 29- 35, 2010年, 10.11287/jmda.10.29, |
| 28 | ジェンダーに対するベトナム人ホワイトカラーの意識 : ハノイにおける外資系企業と現地企業の分析を通して—Perception of Vietnamese White-Collar to Gender in Hanoi, 加藤 里美, 経営行動研究年報 / 経営行動研究学会 編, ( 19), 75- 79, 2010年, , |
| 29 |
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| 30 |
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| 31 | 外資系企業における女性活用と企業業績 -役職者の意識を通して-, 加藤里美, 経営行動研究年報, ( 15), 107- 111, 2006年, , |
| 32 | 外資系企業における女性登用 ー男女役職者の意識を通してー, 加藤里美, 日本経営経営診断学会論集, 5, 246- 258, 2005年, ,
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| 33 | 米国日系子会社における企業文化とコミットメント--ソフトウェア企業に焦点をあてて, 加藤 里美, 経済科学, 50( 1), 105- 119, 2002年06月, , |
| 34 | 9 米国日系企業におけるホワイトカラーの人的資源管理^[○!R] : 電子電気機器メーカーとソフトウエア企業の事例から(新企業体制と経営者育成), 加藤 里美, 経営教育研究, 5, 147- 163, 2002年03月30日, , |
| 35 | 在米日系企業におけるﾎﾜｲﾄｶﾗｰの人的資源管理 -電子電気機器メーカーとソフトウエア企業の事例から-」, , 日本経営教育学会「経営教育研究」Vol.5 147-163頁, , , 2002年, ,
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| 36 | 在米日系企業の人的資源管理 : ソフトウェア企業・H社の事例研究, 加藤 里美, 經濟科學, Vol.49, No.1, 53~67( 1), 53- 67, 2002年, , |
| 37 | 「在米日系企業の人的資源管理 -ソフトウエア企業・H社の事例研究-」, , 名古屋大学経済学会「経済科学」第49巻第1号53-67頁, , , 2001年, ,
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| 38 | <論文>企業文化と人的資源管理 : 在米日系電子電気機器メーカー・S社における事例研究, 加藤 里美, 經濟科學, 48( 3), 11- 25, 2000年, , |
| 39 | 在米日系企業の人的資源管理--電子電気機器メーカー・S社の事例研究, 井上 詔三, 加藤 里美, 日本労務学会誌, 1( 2), 45- 55, 1999年06月, , |
| 40 | 「在米日系企業の人的資源管理 -電子電気機器メーカー・S社の事例研究-」, , 日本労務学会「日本労務学会誌」第1巻第2号45-55頁, , , 1999年, ,
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| MISC |
| No. | MISCタイトル, 著者, 誌名, 巻( 号), 開始ページ- 終了ページ, 出版年月（日）, URL
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| 1 | 消費者金融会社の情報発信 : ホームページのあり方を考える—Information Dissemination of Consumer Finance Companies : Considering the Role of the Website, 加藤, 里美, 愛知工業大学研究報告 = Bulletin of Aichi Institute of Technology, 54, 33- 41, 2019年03月31日, |
| 2 | ワーク・ライフ・バランス推進企業 : 男性が育児休業制度を活用できる企業文化・菊水化学工業—特集 現場・工場から元気をもらおう!, 加藤 里美, IEレビュー : Official publication of the Japan Institute of Industrial Engineering / 日本インダストリアル・エンジニアリング協会 [編], 59( 3), 43- 48, 2018年08月, |
| 3 | 会社探訪 ジェンダー・ダイバーシティを超えて : (株)光機械製作所, 加藤 里美, IEレビュー : Official publication of the Japan Institute of Industrial Engineering / 日本インダストリアル・エンジニアリング協会 [編], 56( 5), 49- 53, 2015年12月, |
| 4 | 「会社探訪 ジェンダー・ダイバーシティを超えて: (株)光機械製作所」, , 日本インダストリアル・エンジニアリング協会 56(5), 49-53, , , 2015年,
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| 5 | （研究資料）「企業のおけるリーダーシップと大学生活における経験 -経営者と先輩社員へのインタビュー－」, , 愛知工業大学経営情報科学学会「経営情報科学」第10巻第2号37-69頁, , , 2015年,
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| 6 | 日本企業に勤める中国人従業員の声(2)記述式質問紙調査を通して—Chinese Employees' Voice in Japanese Companies(2)Summary of the Questionnaire Survey, 耿 艳, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 15), 97- 103, 2014年03月, |
| 7 | 中国日系企業に勤める中国人従業員の声—Chinese Employees' Voice in Japanese Companies in China, 耿 艳, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 15), 105- 124, 2014年03月, |
| 8 | 日本企業に勤める中国人従業員の声(1)—Chinese Employee's Voice in Japanese Company(1), 耿 艳, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 15), 89- 95, 2014年03月, |
| 9 | 中国進出を経験した日本企業のトップの声—Top Manager's Voice of Japanese Company in China(2), 耿 艳, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 15), 49- 69, 2014年03月, |
| 10 | 中国進出した日本企業のトップの声—Top Manager's Voice of Japanese Company in China(1), 耿 艳, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 15), 35- 48, 2014年03月, |
| 11 | 中国日系企業のトップの声—Top Manager's Voice of Japanese Company in China(3), 耿 艳, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 15), 71- 87, 2014年03月, |
| 12 | 中国の大学生における日本的人的資源管理の容認, 梁良, 加藤 里美, 朝日大学経営論集, 26, 1- 19, 2012年03月, |
| 13 | ベトナムにおけるIT産業, グェン トゥイ リン, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 13), 13- 26, 2012年03月, |
| 14 | 日系企業を希望する大学生の企業選考における特徴 : ベトナム・ハノイの大学生に関する探索的研究, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 13), 1- 11, 2012年03月, |
| 15 | プロジェクト研究報告(叢書出版) 朝日大学産業情報研究所叢書10 全球化社会の深化 : 異文化をめぐる化合・還元・触媒 加藤里美・中垣勝臣編, 加藤 里美, 中垣 勝臣, 朝日大学産業情報研究所所報, ( 17), 89- 92,中扉1枚, 2011年12月, |
| 16 | 中国人研修生・技能実習生と日本人従業員の職場認識の違い―染色会社・A社における質問紙調査から―, 加藤里美, 日本経営診断学会論集, 10, 29- 35, 2011年10月15日, |
| 17 | 「ベトナム・ハノイの日系企業と現地企業における人的資源管理慣行に関する調査」報告, ファム チュン タイン, 加藤 里美, 朝日大学経営論集, 25, 91- 100, 2011年03月, |
| 18 | 企業の社会的責任の視点から考察する従業員のワーク・ライフ・バランス, 加藤 里美, 榁田 智子, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 12), 49- 58, 2011年03月, |
| 19 | 日本企業で働く外国人留学生に求められる資質, 加藤 里美, 陳 静, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 12), 33- 47, 2011年03月, |
| 20 | ベトナム・ハノイにおける大学生のキャリア環境対応への意識, 加藤 里美, 朝日大学経営論集, 25, 1- 7, 2011年03月, |
| 21 | ベトナム・ハノイにおける大学生の企業選好 : 大学生の日系企業に対する意識はどのようなものか, 加藤 里美, 日本経営教育学会全国研究大会研究報告集, ( 62), 51- 54, 2010年10月29日, |
| 22 | マクロ要因でみたベトナム, Thanh Pham Trung, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 11), 1- 31, 2010年03月, |
| 23 | 海外日系企業の人的資源管理--在ベトナム日系企業における人的資源管理研究の展開, Thanh Pham Trung, 加藤 里美, 朝日大学大学院経営学研究科紀要, ( 11), 33- 54, 2010年03月, |
| 24 | 大学生の企業選好と価値観―コンジョイント分析を用いた探索的研究―, 加藤里美, 日本経営診断学会論集, ( 9), 72- 78, 2010年02月15日, |
| 25 | 大学生の企業選択―企業の社会的責任はどのように認識されているのか―, 加藤里美, 日本経営診断学会論集, ( 8), 128- 133, 2009年03月25日, |
| 26 | ハノイにおけるベトナム人従業員の仕事の価値観—日系企業と現地企業における質問紙調査を通して, ファム チュン タイン, 加藤 里美, 日本経営診断学会全国大会予稿集, 2009, 12- 17, 2009年,
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| 27 | 米国におけるトップ・マネジメントのダイバーシティ・マネジメントに対する意識, 加藤 里美, 日本経営診断学会論集, 6, 187- 199, 2006年, |
| 28 | Cross-Cultural Management -The Ajustment of Foreign Business Persons in Japan, , Shinndangakkai, 102-114, , 2004年,
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| 29 | 中小企業における女性の活用 ー大企業と店頭企業における女性役職者の意識比較ー, 加藤里美, 日本経営診断学会論集, 3, 232- 244, 2003年,
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| 30 | Dose the Size of the Firm Matter? - From the Female Manager's Perspectives -, , Shindangakkai, Vol.3, 232~244, , 2003年,
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| 31 | 米国日系企業におけるホワイトカラーの人的資源管理 ー電子電気機器メーカーとソフトウエア企業の事例からー, 加藤里美, 日本経営教育学会論集, , 147- 163, 2002年,
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| 32 | 米国日系企業における企業文化とコミットメント ーソフトウエア企業に焦点をあててー, 加藤里美, 経済科学（名古屋大学経済学研究科）, 50( 1), 105- 119, 2002年,
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| 33 | Human Resource Management in Japanese Multinational Corporations-The Case of an Software Company in North America-, , The Economic Science, Vol.49, No.1, 53~67, , 2002年,
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| 34 | Women in Large Japanese Firms : A View Point of Feamale Managers, , Shindangakkai, No2.232~242, , 2002年,
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| 35 | Corporate Culture and Commitment - The Case of Softare Company un North America -, , The Economic Science, Vol.50, No.1, 105~119, , 2002年,
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| 36 | Human Resource Management of Japanese Multinational Companies : The Case of white-collar workers in North America, , Management Development, No5.147~163, , 2002年,
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| 37 | 大企業における女性の活用 ー役職者の視点からー, 加藤里美, 日本経営診断学会論集, 2, 232- 242, 2002年,
|
| 38 | ホワイトカラーの人的資源管理施策 : 在米日系企業のケース, 加藤 里美, 日本経営教育学会全国研究大会研究報告集, 5( 43), 36- 40, 2001年06月22日, |
| 39 | 在米日系企業の人的資源管理 : ソフトウェア企業・H社の事例研究, 加藤 里美, 經濟科學, 49( 1), 53- 67, 2001年, |
| 40 | 在米日系企業の人的資源管理 ーソフトウエア企業・H社の事例研究ー, 加藤里美, 経済科学（名古屋大学経済学研究科）, 49( 1), 53- 63, 2001年,
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| 41 | Corporate Culture and Human Resources Management - The Case of an Electric/Erectronics Company in North America -, , The Economic Science, Vol.48, No.3, 11~25, , 2000年,
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| 42 | 企業文化と人的資源管理 ー在米日系企業電子電気機器メーカー・S社における事例研究ー, 加藤里美, 経済科学（名古屋大学経済学研究科）, 48( 3), 11- 25, 2000年,
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| 43 | Human Resource Management in Japanese Multinational Corporations-The Case of an Electric/Electronics Company in North America-, , Japan Journal of Human Resource Management, 12( 2), 181- 201, 1999年,
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| 44 | 在米日系企業の人的資源管理-電子・電気機器メーカーS社の事例研究-, 井上詔三, 加藤里美, 日本労務学会誌, 12( 2), 181- 201, 1999年,
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| 45 | <論説> 在米日系企業の人的資源管理, 井上 詔三, 加藤 里美, 南山経営研究, 12( 2), 181- 201, 1997年10月, |
| 46 | 在米日系企業の人的資源管理, 井上詔三, 加藤里美, 南山経営研究, 12( 2), 181- 201, 1997年, |
| 47 | Human Resource Management in Japanese Maltinational Corporations in the U. S. A. -A Litenature Review, , Nanzan Manegement Review, 12( 2), 181- 201, 1997年,
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